Visa de Inmigrante a Través de Empleo

Tarjeta verde basada en empleo: patrocinio del empleador y auto-patrocinio de la residencia permanente

La inmigración laboral es un área extensa de la ley de inmigración. Aunque se le puede otorgar una visa de inmigrante a través del auto patrocinio, en la mayoría de los casos, un trabajador extranjero deberá ser patrocinado por una empresa estadounidense. El representante de la empresa estadounidense tendrá que presentar una petición en nombre del trabajador extranjero antes de contratar a la persona, ya sea que el ciudadano extranjero resida o no en el extranjero. Además, en ciertos casos, se puede otorgar la residencia permanente a un titular de visa de no inmigrante con el patrocinio de una empresa estadounidense, de conformidad con la doctrina de doble intención. Nuestros abogados de visas de empleo en Orlando están certificados como expertos en leyes de inmigración y nacionalidad por el Colegio de Abogados de Florida y pueden ayudarlo a solicitar este tipo de visa.

A. Inmigración laboral a través del patrocinio del empleador

En la mayoría de los casos, un trabajador extranjero deberá ser patrocinado por una empresa estadounidense, lo que significa que el representante de la empresa estadounidense presentará una petición en nombre del trabajador extranjero antes de contratar al individuo y obtendrá una Certificación Laboral con el Departamento de Trabajo (excepto en casos en los que se cumplen los requisitos de la Exención por interés nacional).

1. Inmigración laboral a través del patrocinio del empleador con certificación laboral

   Se deben cumplir los requisitos específicos de las categorías de visa para que una persona pueda obtener una tarjeta verde (o visa de inmigrante) de acuerdo con los criterios mencionados en cada una de las categorías a continuación.

   Para que se le otorgue la visa de inmigrante considerada, el solicitante debe cumplir con esos requisitos específicos además de los siguientes requisitos comunes:

   • Oferta de trabajo de tiempo completo a través de una empresa ubicada en los EE. UU.
   • Obtener una Certificación Laboral: las empresas estadounidenses que buscan contratar empleados extranjeros para una Visa de Inmigrante deberán solicitar y obtener una Certificación Laboral (LC) ante el Departamento de Trabajo (DOL). Para completar este proceso, la empresa debe demostrar que no ha encontrado ciudadanos estadounidenses, titulares de tarjetas verdes u otras personas elegibles que cumplieran con los requisitos para el puesto previsto.
   • No tiene antecedentes penales previos que lo harían inelegible para una visa de inmigrante, o no tiene antecedentes de fraude, tergiversación y otros actos malos. Tenga en cuenta que en ese caso, la persona puede requerir una exención de los motivos de inadmisibilidad antes de obtener la visa de inmigrante.
   • Una visa está disponible en la categoría específica

   Disponibilidad de la visa de trabajo

   Para la atribución de esas visas de inmigrante para trabajadores, el Departamento de Estado se basa en un sistema de categoría de preferencia que determina si una visa está disponible para el trabajador considerado. Este sistema de categorías de preferencias funciona por fecha de prioridad, es decir, la fecha en que se presenta la certificación laboral o la petición (la que sea anterior) en nombre del trabajador. El boletín de visas del Departamento de Estado, que se publica mensualmente, asigna las visas de inmigrante por fecha de prioridad, de acuerdo con cada categoría de preferencia y por regiones que se dividen en cinco (México, India, China, Filipinas y todas las demás áreas de carga).

   Tipos de visas de inmigrante a través del patrocinio laboral

   Las Visas de Inmigrante a través de patrocinio laboral son las siguientes:

   • EB-2: Grado avanzado

     La visa de segunda preferencia basada en el empleo EB-2 se otorga a las personas que tienen una maestría o un doctorado de los EE. UU. O su equivalente en el extranjero, o una licenciatura de los EE. UU. (O su equivalente en el extranjero) seguida de al menos cinco años de experiencia progresiva en el campo.

   • EB-2: habilidad excepcional

     Para calificar para la visa EB-2 de segunda preferencia con clasificación de capacidad excepcional, uno debe demostrar una capacidad excepcional en las ciencias, las artes o los negocios.

     La evidencia inicial debe incluir al menos 3 de los siguientes requisitos:

     • Un título, diploma, certificado o premio similar de un colegio, universidad, escuela u otra institución, relacionado con el campo de habilidad excepcional
     • Al menos diez años de experiencia a tiempo completo en el campo considerado
     • Si es necesario, tener una licencia o certificación para ejercer en la profesión u ocupación considerada.
     • Obtener un salario alto u otra remuneración por los servicios de uno, lo que demuestra la capacidad excepcional de uno
     • Ser miembro de asociaciones profesionales
     • Reconocimiento por logros y contribuciones significativas a la industria o campo de uno.
   • EB-3: Trabajador profesional

     Para calificar para la Visa de tercera preferencia EB-3 para trabajadores profesionales, uno debe demostrar que el trabajo considerado requiere al menos un título de bachillerato de los EE. UU. O un equivalente extranjero y es miembro de las profesiones.

   • EB-3: Trabajador calificado

     Para calificar para la visa EB-3 de tercera preferencia para trabajadores calificados, uno debe demostrar al menos 2 años de experiencia laboral o capacitación en el campo considerado.

   • EB-3: Trabajador no calificado

     Para calificar para la visa EB-3 de tercera preferencia para trabajadores no calificados (u otros trabajadores), uno tiene que demostrar que realizará trabajo no calificado que requiera menos de 2 años de capacitación o experiencia, no de naturaleza temporal o estacional.

   • EB-4: Categorías especiales de trabajo

     Los siguientes inmigrantes especiales son elegibles para la visa EB-4 de preferencia de cuarta categoría:

     • Miembro de las Fuerzas Armadas
     • Traductor afgano / iraquí
     • Locutor
     • Empleado de organización internacional
     • Iraquíes o afganos que ayudaron al gobierno de los Estados Unidos
     • Empleados jubilados de la OTAN-6 o familiares inmediatos de los empleados fallecidos de la OTAN-6
     • Empleado de la Zona del Canal de Panamá
     • Médico (exención de interés nacional)
     • Trabajadores religiosos
2. Inmigración laboral a través del patrocinio del empleador sin certificación laboral
   • EB-1- Ejecutivo o Gerente

     Para cumplir con el requisito de Visa de inmigrante EB-1 de primera preferencia para ejecutivo y gerente, uno debe haber sido empleado fuera de los Estados Unidos por una empresa o corporación que presente una petición en su nombre durante al menos 1 año en los 3 años anteriores a la petición, y ser buscando ingresar a los Estados Unidos para continuar el servicio a esa firma u organización.

   • EB-1: Profesor o investigador destacado

     La visa de primera preferencia basada en el empleo EB-1 para profesor o investigador destacado requiere reconocimiento internacional por los logros sobresalientes en un campo académico en particular.

     El Solicitante debe tener al menos 3 años de experiencia en la enseñanza o la investigación en esa área académica, y debe estar ingresando a los Estados Unidos para poder ejercer la docencia o un puesto de investigación comparable en una universidad u otra institución de educación superior.

   • EB-2: Habilidad excepcional con exención de interés nacional

     La visa de segunda preferencia basada en el empleo EB-2 se otorga a las personas que tienen una maestría o un doctorado de los EE. UU. O su equivalente en el extranjero, o una licenciatura de los EE. UU. (O su equivalente en el extranjero) seguida de al menos cinco años de experiencia progresiva en el campo .

     Junto con la petición de trabajador inmigrante de grado avanzado EB-2, se puede solicitar la Exención de Interés Nacional (NIW) para que la empresa reciba una exención del requisito de Certificación Laboral al cumplir con lo siguiente:

     • Demuestre que uno planea trabajar en los EE. UU. En un área de mérito intrínseco sustancial
     • Demuestre que el impacto propuesto del trabajo de uno es de alcance nacional
     • Demuestre que renunciar al requisito de CL beneficiaría el interés nacional de EE. UU.